В российском бизнесе трудоустройство по знакомству принимает новые формы, адаптируясь под систему рекомендаций. Как отмечает карьерный консультант Зилина Султанова, многие работодатели предпочитают нанимать людей, знакомых с их существующими сотрудниками, чтобы минимизировать риски и упростить процесс подбора персонала.
Роль личных связей в разных сферах
Личные связи продолжают оставаться критически важными в тех областях, где отсутствуют прозрачные кадровые процессы или где требуется оперативное закрытие вакансий. Эксперт выделяет несколько ключевых сегментов, в которых данный подход особенно заметен:
- Государственный сектор и административные структуры;
- Образование;
- Семейные бизнесы;
- Массовый найм, например, в общепите и сфере услуг, где доверие к «своим» часто заменяет тщательные проверки.
Проблемы и последствия
Однако здесь кроется и серьезная проблема: личные рекомендации зачастую полностью вытесняют оценку профессиональных навыков. Такое положение вещей может привести к снижению качества работы команды, высокой текучке кадров и общей утрате эффективности. Султанова подчеркивает, что прогрессивные руководители осознают важность строгого отбора и понимают, что в долгосрочной перспективе выигрывают те компании, которые делают ставку на сильных независимых специалистов.
