Нельзя недооценивать влияние токсичной атмосферы в рабочем коллективе, особенно когда это связано с поведением руководства. По словам независимого HR-эксперта Зулии Лоиковой, работники, сталкивающиеся с постоянным стрессом вызванным абьюзивным начальником, должны обдумать вопрос о смене места работы.
Признаки абьюзивного руководства
Лоикова перечисляет важные сигналы, которые указывают на необходимость пересмотра своих рабочих условий:
- Постоянное психологическое давление, проявляющееся в виде насмешек, оскорблений и повышения голоса со стороны начальства;
- Проявление нецензурной лексики и язвительных замечаний в присутствии других сотрудников;
- Обесценивание профессиональных качеств, акцентирование внимания на ошибках и недостатках без должной оценки успехов.
Негативные ситуации возникают и тогда, когда руководитель несправедливо возлагает вину на подчиненного за провал проекта, даже если сотрудник к этому не имеет отношения. Данные действия, вместе с угрозами увольнения, формируют токсичную рабочую среду.
Что делать в сложной ситуации?
Прежде чем принимать решение об увольнении, Лоикова советует попробовать решить конфликтные вопросы внутри коллектива. Важно открыто пообщаться с руководством, возможно, это поможет улучшить ситуацию. Эффективный диалог может способствовать снятию напряженности и созданию более здоровой рабочей атмосферы, сообщает КП - Новосибирск.
