С приходом весны работодатели в России радуют необычными требованиями при поиске сотрудников. В марте в сети появилась вакансия, в которой от кандидатов ожидается отсутствие депрессии, трудных расставаний и токсичных отношений. Также отмечены плюсы, такие как поддержка любящей семьи и отсутствие детских страхов.
Директор рекрутингового агентства Жанна Крамарева обозначила эти тренды как нововведение на рынке труда. Она поделилась своими мыслями о тревожности, охватывающей людей и коллективы в теперешнее время.
Без паники
По мнению эксперта, способность сохранять спокойствие и ясность ума сегодня стала особенно ценной. Крамарева отмечает, что руководителям важно демонстрировать оптимизм, чтобы избежать кризисов в бизнесе. Некоторые работодатели даже используют психологов на собеседованиях, чтобы оценить эмоциональное состояние соискателей. Эмоциональная стабильность пользователей теперь вызывает большее доверие.
Точка опоры
"В современной действительности, где всё меняется на глазах, очень важно иметь внутреннюю опору, включая свои ценности, позитивные связи и надежные деловые отношения", — говорит Крамарева. Комментируя новый тренд, она отмечает, что работодатели стремятся находить сотрудников, способных поддерживать гармонию и стабильность, что особенно актуально в условиях современной нестабильности.
Некоторые шутят о том, что офисы теперь требуют «эмоциональной стерильности», но Крамарева уверена, что на самом деле речь идет об эмоциональной стабильности и способности адаптироваться к быстрым переменам.
Интересно, что, если раньше главными требованиями к кандидату были знания и навыки, то сейчас на первый план выходит гибкость, умение учиться и не поддаваться панике. Все связано с тем, что требования рынка меняются столь быстро, что старые навыки могут устаревать за считанные месяцы.
Подводя итоги, Жанна отметила, что, хотя текущий тренд может со временем устареть, работодатели сейчас очень разнообразны в своих запросах к личным и профессиональным качествам кандидатов.
